採用情報

過去を学び、現在を生き、未来へ繋げる

私たちは1985年の創業以来、
コンピュータシステム開発を通じて社会を支え続けてきました。
一人の力は小さくとも、仲間と力をあわせれば
どんなに大きな困難だって乗り越えていけます。
長年積み上げた知識とノウハウを活かし、未来へ繋げていく。
グロウはこれからも成長し、ITの力で社会に貢献いたします。

社長からのメッセージ

皆さん、こんにちは。社長の萩原です。

私がこの業界に入ったころ(1984年頃)のビジネスソフトウエアの開発はまさに分業の時代でした。

まずはプログラマー(私)がコーディングシートといったプログラム記載用の用紙にコードを鉛筆で記載します。
それをパンチャー(主に女性でブラインドタッチが物凄い勢いでできる人達)に渡すと、
紙カードというデータ入力用の厚紙でできたカードに私の記載したコードを小さな四角い穴という形で
カード穿孔機を使って紙カードに入力します。
それは一つの穴が一文字(数字含む)に対応し、プログラム1行がカード1枚に対応します。
そして出来上がった何百枚とか何千枚とかいったカードをカードリーダといった読込装置を使い、
コンピュータに読み込ませます。
その読み込んだコードをデバッグするのもいちいち大量のソースリストと呼ばれるA3用紙が
大量につながった紙を何百枚も出力して、、そのあと・・・・(長くなるので割愛)と、
何だか工場での物理的なモノづくりみたいな感じですが、1つのプログラムを完成させるのに
大変な手間と時間がかかりました。とにかく大量の紙類を消費しました。

あのころSDGsという言葉はなかったですが、紙がもったいないと常におもっていました。
あれを思えば、今は何とスマートになったことか!
今はどんなふうに開発するのか知りたくないですか?
詳しいことは当社社員に聞いてください!
興味が湧いたら、是非ご一報を!

  • 入社4年目・一般社員 K.T

    参画プロジェクトは役員との面談でしっかり話した上で決まるため、社員の声が届く会社だと思います

    入社4年目・一般社員
    K.T

  • 入社8年目・一般社員 M.K

    先輩後輩だけでなく同期とも繋がりがく、広い人間関係を持てることもグロウの魅力です

    入社8年目・一般社員
    M.K

  • 入社11年目・課長 M.H

    社員の評価が公正で、評価基準を満たせばちゃんと評価してくれる会社です

    入社11年目・課長
    M.H

福利厚生・働きやすい環境づくり

「安全に安心して仕事ができる」「自分らしく過ごせる」
「仕事を通して成長できる」
社員から、そう言ってもらえる会社になるためには、福利厚生の充実が欠かせません。
グロウは、社員が働きやすい環境づくりに力を入れています。
適度にコミュニケーションの場があり、一人ひとりの個性を尊重する
風土があるのも、当社の魅力です。

教育制度・キャリア支援制度

グロウの社員は、半数以上の社員がIT分野未経験で入社していますが、全員が現場で活躍しています。
0から1になるための研修、1を50に伸ばすためのサポート、50から100を目指すための面談等、
個人の成長にあわせた教育制度を設けています。
「やりたいこと」や「目指したい方向性」を上司・役員に相談できる場があるため、
現場で働く社員の声が確実に届く。
そして、そんな声を実現するためのバックアップ体制がグロウにはあります。
グロウで自分の「やりたいこと」を見つけてみませんか。

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